Empresas Chihuahuenses USEM
Empresas Chihuahuenses USEM
Liderazgo con sentido humano
Para el Ing. Diego Villalobos, Director General de DEMSA y actual Presidente de USEM Chihuahua, la formación recibida a través del Diplomado de Formación Social (DIFOSO) representó una oportunidad para fortalecer su visión empresarial desde una perspectiva centrada en la persona.
Convencido de que el verdadero desarrollo de una organización comienza por el crecimiento de quienes la integran, decidió extender esta experiencia a sus equipos directivos y mandos medios, impulsando su participación en el Curso de Iniciación Social y en los distintos programas de formación de USEM.
Este compromiso ha permitido fortalecer la cultura organizacional de DEMSA, promoviendo un liderazgo más consciente, relaciones laborales más humanas y una mayor comprensión del papel social que tiene la empresa dentro de la comunidad. Hoy, DEMSA es un ejemplo de cómo la formación de líderes puede generar un impacto positivo y sostenible tanto en las personas como en la organización.
Liderazgo con sentido humano
Para el Ing. Diego Villalobos, Director General de DEMSA y actual Presidente de USEM Chihuahua, la formación recibida a través del Diplomado de Formación Social (DIFOSO) representó una oportunidad para fortalecer su visión empresarial desde una perspectiva centrada en la persona.
Convencido de que el verdadero desarrollo de una organización comienza por el crecimiento de quienes la integran, decidió extender esta experiencia a sus equipos directivos y mandos medios, impulsando su participación en el Curso de Iniciación Social y en los distintos programas de formación de USEM.
Este compromiso ha permitido fortalecer la cultura organizacional de DEMSA, promoviendo un liderazgo más consciente, relaciones laborales más humanas y una mayor comprensión del papel social que tiene la empresa dentro de la comunidad. Hoy, DEMSA es un ejemplo de cómo la formación de líderes puede generar un impacto positivo y sostenible tanto en las personas como en la organización.
Una empresa construida sobre valores
La historia de ALSUPER está estrechamente vinculada a la de USEM. Sus fundadores formaron parte de los empresarios que impulsaron el nacimiento del movimiento en Chihuahua, convencidos de que la empresa debe ser una fuerza para el bien común y el desarrollo de la sociedad.
A lo largo de los años, esta visión ha permanecido viva dentro de la organización. Como parte de su compromiso con la dignidad de la persona y la responsabilidad social empresarial, los directivos de ALSUPER participan en los programas de formación de USEM, particularmente en el Diplomado de Formación Social.
Esta apuesta por la formación continua ha contribuido a consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la ética, la solidaridad y el liderazgo responsable, principios que hoy siguen guiando el crecimiento de una de las empresas más representativas de Chihuahua.
Una empresa construida sobre valores
La historia de ALSUPER está estrechamente vinculada a la de USEM. Sus fundadores formaron parte de los empresarios que impulsaron el nacimiento del movimiento en Chihuahua, convencidos de que la empresa debe ser una fuerza para el bien común y el desarrollo de la sociedad.
A lo largo de los años, esta visión ha permanecido viva dentro de la organización. Como parte de su compromiso con la dignidad de la persona y la responsabilidad social empresarial, los directivos de ALSUPER participan en los programas de formación de USEM, particularmente en el Diplomado de Formación Social.
Esta apuesta por la formación continua ha contribuido a consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la ética, la solidaridad y el liderazgo responsable, principios que hoy siguen guiando el crecimiento de una de las empresas más representativas de Chihuahua.
Transformando personas para transformar empresas
Bajo el liderazgo del Sr. Corral, Grupo La Norteñita ha encontrado en USEM un aliado para fortalecer una cultura empresarial centrada en los valores y el desarrollo integral de las personas.
Durante los últimos años, numerosos colaboradores de la organización han participado en el Curso de Iniciación Social, generando importantes testimonios de crecimiento personal y profesional. El compromiso de la empresa con la formación ha sido tal que recientemente sus instalaciones fueron sede del primer Curso de Iniciación Social impartido en Cuauhtémoc, acercando esta experiencia a más empresarios y colaboradores de la región.
Además, el propio Sr. Corral participa activamente como expositor en diversos programas de USEM, compartiendo su experiencia empresarial y promoviendo una visión de liderazgo basada en la dignidad humana, la corresponsabilidad y el bien común.
Transformando personas para transformar empresas
Bajo el liderazgo del Sr. Corral, Grupo La Norteñita ha encontrado en USEM un aliado para fortalecer una cultura empresarial centrada en los valores y el desarrollo integral de las personas.
Durante los últimos años, numerosos colaboradores de la organización han participado en el Curso de Iniciación Social, generando importantes testimonios de crecimiento personal y profesional. El compromiso de la empresa con la formación ha sido tal que recientemente sus instalaciones fueron sede del primer Curso de Iniciación Social impartido en Cuauhtémoc, acercando esta experiencia a más empresarios y colaboradores de la región.
Además, el propio Sr. Corral participa activamente como expositor en diversos programas de USEM, compartiendo su experiencia empresarial y promoviendo una visión de liderazgo basada en la dignidad humana, la corresponsabilidad y el bien común.
La formación que transforma organizaciones
PYMSA Seguros es uno de los casos más representativos del impacto que puede generar la formación social dentro de una empresa. A lo largo de los años, gran parte de sus colaboradores, directivos y líderes han participado en el Curso de Iniciación Social y en el Diplomado de Formación Social de USEM.
Su experiencia demuestra que invertir en el desarrollo humano de las personas no solo fortalece la cultura organizacional, sino que también genera equipos más comprometidos, líderes más conscientes y empresas más sólidas y sostenibles.
Quedo atenta a estos cambios. Muchas gracias por tu apoyo.
La formación que transforma organizaciones
PYMSA Seguros es uno de los casos más representativos del impacto que puede generar la formación social dentro de una empresa. A lo largo de los años, gran parte de sus colaboradores, directivos y líderes han participado en el Curso de Iniciación Social y en el Diplomado de Formación Social de USEM.
Su experiencia demuestra que invertir en el desarrollo humano de las personas no solo fortalece la cultura organizacional, sino que también genera equipos más comprometidos, líderes más conscientes y empresas más sólidas y sostenibles.
Quedo atenta a estos cambios. Muchas gracias por tu apoyo.
Por más empresas altamente productivas, plenamente humanas y socialmente responsables.
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